众所周知，劳务派遣行业传统招人渠道也很多，包括内部员工转介绍、门店张贴广告、委托单位招工、合作伙伴送人、人才市场摆摊招工、各大招聘平台发布招聘广告等等；

这些都是比较广泛应用的劳务招工模式、当然年后复工、旺季招人、季节性招工等还会组织一些村招、校招等大型招聘会；当然工厂也会给一些返费政策的支持；

随着当下年轻人观念的改变和互联网信息传播、共享的体系逐渐庞大，很多新型劳务企业已经开始利用抖音、快手等短视频平台去做引流和推广，利用一些场景化素材的宣传去吸引想要找工作的用户；也受到了不错的反响，当一种新型的模式引入，那整个行业就会进入一个新的阶段，想要做行业佼佼者，想要优先招到更多人，获得更多更好的合作资源，仅仅跟节奏肯定是不够的；

(资料图片仅供参考)

人工智能+数字化时代早已到来，作为劳务行业可能是属于这个时代下走得比较慢的行业了，据我们对客户调查了解，有很大一部分劳务企业还停留在原有的招聘模式下，旺季用人需求激增是还是依然手足无措，因此拿不到更好的资源；而也有少部分企业已经进入数字化管理模式，利用互联网+小程序去招人，积攒自己的私域流量，需要大量用人的时候随手调整下系统，调动一下，人员就备足了。

劳务专属招聘系统用来推广招人好处到底在哪，我们可以简单来了解一下~

首先，我们会建立一个企业自己主体的小程序，依托于微信的庞大流量池，可以自主的设置、分享、转发和推广

建立企业主体品牌店铺，讲企业文化、经营业务、亮点特色一键展示给求职者；增加招聘成功率；

手机端就可以轻松的发布和修改招聘职位等信息，求职者可以随时在店铺内查看更新动态，查找和订阅自己想要的工作职位；

我们可以直接在微信上接收求职者的申请，并自动绑定关联关系，谁招的谁，谁帮着拉新，给哪个人奖金提成，系统内数据记录的很清晰；

负责人可以及时查看用户的行为轨迹、操作记录等新信息，他们关注什么工作、期望在哪上班、什么工种最好招、用户收藏、浏览、申请的情况等，可以对以后招聘业务及时的调整；

最重要的一点是，企业的招聘业务随时可以在系统查看数据，最热门岗位，最积极的招聘员、最积极的拉新员工等；

整个招聘流程我们都可以在线上完成，贯穿整个业务，我们其他传统渠道拉新进来的求职者一样可以通过我们的系统统一管理，把所有的人才资源归整到一起，需要用人的时候系统里根据地域标签、性别、年龄标签等去搜索、查询，盘活资源，省去了不必要的大额推广费。

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